Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios

A divisão Grãos & Proteína (G&P), que integra as marcas GSI, AP, Cumberland e Agromarau, tem como valor e fundamentos de sua cultura, o respeito e a construção e manutenção de um ambiente organizacional seguro, íntegro, igual, diverso e inclusivo.

Além do fiel cumprimento da legislação e adoção de práticas e políticas remuneratórias justas e alinhadas com as empresas e os segmentos em que atua, a G&P e suas políticas e iniciativas buscam garantir o tratamento remuneratório igualitário.

Nossa abordagem de diversidade e inclusão abrange todos os níveis da empresa, o que inclui mulheres em cargos de liderança e gestão. Para apoiar esses esforços, implementamos programas e ações como:

• Sistema integrado de gestão de pessoas e estrutura de cargos para posições de fábrica, promovendo a equidade e equilíbrio da estrutura e das atividades, com critérios claros de movimentos e requisitos de posição;
• AGCO Global Women’s Network (Rede Global das Mulheres - AGWN) grupo de afinidade, conexão e desenvolvimento de mulheres ao redor do mundo;
• Recrutamento e Seleção - Nossas vagas são anunciadas de forma inclusiva, abertas a todos públicos e níveis de diversidade;
• Análises de Equidade Salarial por Gênero - Realizamos análises detalhadas de equidade salarial por gênero para identificar e corrigir quaisquer desigualdades. Essas análises são fundamentais para promover um ambiente de trabalho mais igualitário e justo;
• Sensos de Diversidade - Realizamos Senso de Diversidade para compreender melhor nosso público e desenvolver ações direcionadas. Possuímos um calendário de diversidade com campanhas, palestras e eventos temáticos sobre os diferentes aspectos da diversidade;
• Movimentos Salariais Programados - Implementamos movimentos salariais programados para reconhecer e recompensar o desempenho de nossos colaboradores. Essas iniciativas são projetadas para motivar e incentivar a excelência contínua;
• Revisões de Estruturas Organizacionais - Realizamos revisões das nossas estruturas organizacionais, para alinhar melhor as funções e permitir o crescimento por meio do recrutamento e desenvolvimento interno.

Em cumprimento à Lei nº 14.611, de 4 de julho de 2023, a G&P publica no link abaixo o Relatório Nacional de Transparência Salarial, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

NOTA IMPORTANTE PARA LEITURA DO RELATÓRIO: As informações constantes nos relatórios do MTE demonstram uma realidade de 2022, dado que as informações datam daquele ano.

É fundamental, portanto, alguns esclarecimentos:

1. O comparativo dos salários e remuneração dos colaboradores por CNPJ, considerou os dados de remuneração, salários, colaboradores(as) e grandes grupos ocupacionais informados pelas empresas na RAIS e no eSocial no ano de 2022 e, que não refletem o atual cenário e indicadores da G&P em 2024;
2. Não considerou que diferenças de remuneração são permitidas pela legislação, quando baseadas em critérios justos e objetivos. Os relatórios também não consideram critérios importantes e fundamentais, trazendo apenas uma abordagem quantitativa, e não qualitativa, bem como desconsidera critérios de senioridade, produtividade, experiências profissionais individuais, tempo na função e tempo de serviço;
3. Não especificou para o critério “remuneração” quais descontos foram considerados;
4. Considerou como algo único, componentes da remuneração atrelados a desempenho individual ou condições peculiares dos cargos e/ou funções de suas pessoas, diferentemente do que preconiza a legislação trabalhista em vigor;

Fundamentais tais esclarecimentos a fim de não se comprometer a interpretação adequada e correta da isonomia e equidade salarial praticada pela G&P.

Os dados no cenário de 2022 sofreram impactos desde então, tendo em vista as dinâmicas de mercado e também as ações de D&EI adotadas pela G&P nos últimos anos, sendo que ao considerar o panorama atual de 2024, e considerando as variáveis de cargos e tempo de casa, a Razão M/H se próxima do desejável.

A G&P reitera seu compromisso de prática e busca contínua de evolução na pauta ESG por melhor Diversidade, Equidade e Inclusão dos profissionais em seus quadros, bem como seu compromisso originário com a transparência em todas as suas práticas de negócio.

Relatorio transparencia MRU

Relatorio transparencia PF